Controller till myndighet

På uppdrag av en av av Sveriges större myndigheter så söker vi just nu efter en Controller med några års erfarenhet inom elmarknad och kvalificerat redovisningsarbete för ett uppdrag på sex månader. Myndigheten är på en spännande tillväxtresa och vi söker dig som vill vara med och bidra på denna resa.

Kontoret ligger i Sundbyberg och du erbjuds möjligheten till distansarbete upp till 50%. Vi söker dig som kan börja i början av december där uppdraget sträcker sig minst ett år. Du kommer bli anställd av Academic Work och arbeta på uppdrag hos myndigheten. Denna tjänst är säkerhetsklassad och kandidaten som erbjuds uppdraget kommer att behöva genomgå en säkerhetsprövning innan uppdraget kan starta.

• Ekonomisk rapportering till de nordiska ländernas motsvarande myndigheter
• Upprätta resultaträkningar, prognoser med mera

• Har en examen som civilekonom eller motsvarande utbildning eller arbetslivserfarenhet
• Har minst tre års arbetslivserfarenhet inom controlling inom elmarknad
• Har minst fem års erfarenhet av kvalificerat redovisningsarbete som exempelvis bokslut eller koncernkonsolidering
• Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Minst tre års erfarenhet av arbete inom nordisk elmarknad
• Minst ett års erfarenhet av större digitaliserings- eller samarbetsprojekt på nordisk eller europeisk nivå

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• God samarbetsförmåga och initiativförmåga
• Flexibel och anpassningsbar efter arbetsbelastning
• Utåtriktad och tydlig i sin kommunikation
• Ödmjuk och ha lätt för att skapa förtroende
• Arbetar självständigt och målinriktat
• Fallenhet för administrativa arbetsuppgifter
• Förmåga att arbeta i grupp

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.