Data Analyst till globalt möbelföretag

I rollen som Data Analyst hos vår kund, omvandlar du data till insikter genom att skapa rapporter och rekommendationer baserade på analyserad data. Du använder statistiska tekniker för att analysera stora datamängder, identifiera trender och tolka resultat. Du jobbar även med att visualisera datan genom att skapa tydliga och informativa rapporter till berörda intressenter.

Du erbjuds

• Att arbeta inom en global organisation med stora möjligheter till ett långsiktigt samarbete.
• Hög kompetent team med en blandning mellan juniora och seniora
• En erfaren konsultchef som stöttar din utveckling under hela anställningsperioden
• En roll där du kan arbeta remote, med möte på kontoret i Älmhult 1 gång i månaden

• Samla in data från flera källor, inklusive databaser och API:er för att bygga en omfattande databas.
• Data Cleaning och förberedelse för att säkerställa att den blir användbar för analys.
• Visualisering av data, skapa och utveckla tydliga informativa visuella rapporter av datan såsom interaktiva diagram, daschboards för presentera insikterna begripligt.
• Användning av statistiska tekniker och verktyg för att analysera större mängder av data, kunna identifiera trender och tolka resultaten.
• Skapa rapporter som framhäver insikter och fynd samt skapa rekommendationer baserat på den analyserade datan.

• Har eftergymnasial utbildning inom relevant område
• Goda kunskaper inom PowerBi, Databricks, SQL, och Python
• Har tidigare erfarenhet av rollen som data analyst eller liknande
• Språk: Obehindrad i svenska och engelska i både tal och skrift

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.