Driftsättningsledare till energibranschen!

Vår kund erbjuder tekniska tjänster inom energi- och elnätsbranschen där de arbetar med att bygga, underhålla och modernisera energianläggningar, inklusive elnät, kraftstationer och vindkraftparker. Som driftsättningsledare kommer du ha en avgörande roll för att säkerställa driftsättningen samt kvaliteten av kundernas anläggningar. Du kommer att arbeta i stora projekt där du säkerställer att allt är rätt kopplat, konfigurerat och redo för spänningssättning. I somliga projekt samarbetar ni 2-4 personer, medan du i andra projekt har ett helhetsansvar.

Arbetet utförs på kundernas anläggningar vilket innebär att det för denna tjänst inte finns en förutbestämd arbetsplats, du kommer att tillhöra det kontor som är närmst placerad dig. Denna tjänst innebär resor inom din region, men vid behov även längre sträckor. Utanför projektperioder används tiden för att läsa in sig på kommande uppdrag och utveckla din tekniska kompetens.

Du erbjuds

• Att bli en del av ett företag där du får möjlighet att arbeta med avancerad teknik
• Möjlighet att utvecklas i en organisation som värdesätter både individ och team
• Ett starkt inkluderande arbetsklimat där medarbetarnas välmående prioriteras

• Driftsättning samt säkerställa teknisk funktion
• Övergripande ansvar för att planering provning, sammanställning av dokumentation samt kommunikation med kunder

• Har en slutförd eftergymnasial utbildning inom elkraft
• Har minst 3 års erfarenhet av driftsättning
• Har möjlighet att resa inom Sverige under perioder i jobbet
• Har B-körkort
• Är obehindrad i svenska samt har goda kunskaper i engelska då dessa språk används i det dagliga arbetet

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Ansvarstagande
• Ordningsam
• Målmedveten

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.