Elektronikingenjör till kund inom försvarsindustrin!

I denna roll söker vi efter en kreativ och driven elektronikingenjör med passion för innovation och teknisk utveckling som kommer arbeta hos vår kund inom försvarsindustrin. Här kommer du ges möjligheten att göra verklig skillnad genom att bidra med unika perspektiv från din tidigare arbetslivserfarenhet.

Det är viktigt att du som söker har ett genuint intresse för att lösa komplexa problem och förbättra befintliga lösningar. Du kommer arbeta nära dina kollegor och det är således viktigt att du besitter en god kommunikationsförmåga för att du och ditt team ska kunna samarbeta på bästa sätt för att uppnå gemensamma mål. Du kommer spela en viktig roll i alla skeden av utvecklingen av vår kunds elektroniska system och produkter!

Du erbjuds

• En arbetsplats där fokus kommer att ligga på din utveckling och trivsel
• Chans till tillsvidareanställning och fast månadslön via oss på Academic Work

• Innovativ design och utveckling av elektroniska system
• Arbeta aktivt mot uppsatta mål
• Aktivt bidra till kontinuerlig lärande och utveckling inom det senaste inom elektronik
• Kvalitetssäkring och dokumentation av arbetet

• Har en ingenjörsexamen inom elektroteknik
• Har minst 2 års erfarenhet av elektronikdesign
• Har erfarenhet av elektronisk simulering och design
• Besitter en naturlig fallenhet för att arbeta analytiskt med problemlösning
• Trivs i konstellationen att arbeta i team

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Plats: Karlskoga

Startdatum: Så snart som möjligt

Tjänsten är säkerhetsklassad vilket gör att det krävs en bakgrundskontroll som en del av rekryteringsprocessen.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.