Elingenjör till Johnson Controls!

Johnson Controls söker nu en elingenjör till deras site i Norrköping! Johnson Controls är marknadsledande inom kylutrustning och är specialiserade på att förse kryssningsfartyg med produkter i toppklass. Hos Johnson Controls får du inte bara möjligheten att arbeta med toppmoderna teknologier, marknadsledande produkter och spännande kunder, utan du kommer också ta plats i en organisation med härliga kollegor med stor kompetens. Här tror man på att dela och bygga kunskap tillsammans och jobba mot gemensamma mål och nöjda kunder.

I rollen som elingenjör kommer du ha en bred och utvecklande roll. Du kommer assistera och jobba tätt tillsammans med seniora kollegor i teamet. Teamet består av ett tiotalet personer med olika kompetenser och erfarenhetsnivåer vilket utgör en perfekt plats för dig som är i början av din ingenjörskarriär!

För vetskap så kan några få utlandsresor förekomma per år.

Du erbjuds en tjänst hos ett globalt företag som sätter högsta prioritet på sin personals trivsel och utveckling.

• Granskning av specifikationer och elritningar
• Framtagning av montageunderlag
• Specificering av komponentinköp
• Provning av elskåp
• Van att hantera PLC-system

• Talar och skriver flytande på Engelska och Svenska. Bägge språken förekommer vid samarbeten internt samt i dialoger med kunder
• Har en examen på minst YH-nivå. Utbildningen ska ha berört elektronik, elkraft , energi eller el.
• Har god förståelse inom el/elektronikområdet från studier eller från tidigare yrkesroll
• Har B-körkort

Det är meriterande om du har

• Vana att hantera Siemens S7 (TIA-portal)
• Erfarenhet från tidigare roll som provare/driftsättare

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Ordningsam
• Ansvarstagande
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.