Erfaren Elkonstruktör till teknikbolag i Västerås!

Vill du specialisera dig inom relä- och kontrollanläggningar med fokus på hårdvarudesign? Vi söker just nu till en av våra kundföretag en Elkonstruktör som vill ta sig an en spännande och utvecklande roll, där du får stora möjligheter att lära dig, utvecklas och bidra till företagets vision. Som person är du samarbetsinriktad och har ett stort intresse för säkerhet, kvalité, kundnöjdhet och effektivitet.

I denna projektbaserade roll kommer du att arbeta i nära samarbete med din projektgrupp, där projektens storlek kan variera. I vissa fall kommer du även att leda ett globalt ingenjörsteam där ni tillsammans arbetar för att säkerställa att projekten levereras i tid och med högsta kvalitet. Dessutom kommer du att arbeta nära kunden för varje specifikt projekt för att kunna leverera i linje med deras behov och förväntningar.

• Du kommer att utveckla relä-och kontrollkonceptet för subtransmissionssystem.
• Du kommer att vara ansvarig för elkonstruktionen av de elektriska sektionerna i transformatorstationen.
• Säkerställa att upprätta projektbudgetar och projektplaner efterföljs.

• Har minst 5 års arbetslivserfarenheter av att arbeta med elkonstruktion gällande transmissions-och distributionsprojekt.
• Goda kunskaper av att arbeta med CAD-verktyg i liknande miljöer (ex. EPC ElMaster eller E3.)
• Flytande i både svenska och engelska i tal och skrift, då båda språken används i det dagliga arbetet.

Det är meriterande om du har

• En avklarad eftergymnasial ingenjörsexamen inom ett relevant område.

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.