Financial Controller till ledande aktör inom drivmedelsbranschen!

Financial Control är en central del av företagets rapportering och ansvarar för att samtliga ekonomiska transaktioner följer företagets riktlinjer och gällande lagstiftning. Avdelningen samordnar bokslutsprocessen och arbetar kontinuerligt med att utveckla och effektivisera den. Utöver detta ansvarar avdelningen för att upprätthålla och uppdatera företagets kodplan i enlighet med redovisningsstandarder.

Som Financial Controller kommer du att spela en viktig roll i att stötta verksamheten i redovisningsspecifika frågor samt ansvara för delar av den legala rapporteringen. Det dagliga arbetet omfattar bland annat,

• Löpande redovisning, periodiseringar och avstämningar
• Deltagande i månadsbokslut
• Säkerställande av att företaget efterlever lagar och interna krav
• Utförande av analyser och utredningar

• Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska
• Har en ekonomisk högskole- eller universitetsutbildning
• Har flerårig erfarenhet av kvalificerat redovisningsarbete enligt K3
• Har erfarenhet av komplexa analyser av finansiella data
• God vana av att arbeta i Micorsoft Office

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet från större bolag och hantering av omfattande och komplexa flöden med flera system som tillhandahåller finansiella data.
• Erfarenhet att arbeta med lagertransaktioner och IAS2 varulager
• Erfarenhet av att arbeta i ERP-systemet M3

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Strukturerad och noggrann med öga för detaljer
• God kommunikatör som kan förklara komplexa redovisningsfrågor på ett enkelt sätt
• Positiv och prestigelös
• Självgående och initiativtagande
• Förmåga att snabbt sätta sig in i nya rutiner och processer

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.