HSE-koordinator som vill vara med i den gröna omställningen

I denna roll kommer du att vara ute på sajt mycket, där ditt fokus kommer att vara att säkerställa att arbetsmiljöregler och säkerhetsrutiner följs. Du arbetar nära projektledningen och fungerar som en viktig länk mellan olika arbetslag och underleverantörer, med särskilt ansvar för att förebygga risker och främja en säker arbetsmiljö. Du kommer att vara stationerad i Boden och ingå i ett team med ca 15 kollegor.

Jobbet är en heltidstjänst under dagtid, med ett rullande schema där du arbetar 7 dagar i följd och därefter har 7 dagars ledighet.

Du kommer att arbeta som konsult hos Academic Work. Behovet är omgående och fram till sommaren 2026. För rätt person finns dock möjlighet till fortsättning efter det.

Du erbjuds

• Möjlighet att bidra till både produktion och arbetsmiljö i ett stort och komplext byggprojekt
• En varierande roll med många olika kontaktytor
• En roll där du verkligen får vara med där det händer, då stor del av rollen är ute på sajt

• Leda och koordinera det dagliga arbetet
• Säkerställa att arbetsmiljö-och säkerhetsrutiner följs av alla på plats
• Utföra riskanalyser, arbetsberedningar och egenkontroller
• Hålla regelbundna säkerhetsgenomgångar och arbetsmiljömöten
• Rapportera och följa upp eventuella incidenter samt föreslå förbättringsåtgärder

• Har erfarenhet av arbetsledning inom bygg-eller industriprojekt
• Har god kunskap om arbetsmiljölagstiftning och säkerhetsföreskrifter
• Behärskar svenska och engelska i både tal och skrift
• Innehar B-körkort och har tillgång till bil för att ta dig till arbetsplatsen

Vi ser det som positivt om du bor i eller i anknytning till Luleå/Boden-området, då behovet är omgående.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande
• Socialt självsäker

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.