IT-ansvarig till myndighet på vikariat

I denna roll kommer du att ha ett brett ansvarsområde som inkluderar både strategiska och operativa uppgifter. Du kommer att vara ansvarig för att övervaka och underhålla våra IT-system, säkerställa att våra nätverk är säkra och stabila, samt ge teknisk support till våra medarbetare. Du kommer också att vara en viktig kontaktpunkt för externa leverantörer och partners, och säkerställa att vi får den bästa möjliga servicen och supporten.

Du kommer att arbeta i en dynamisk och stimulerande miljö där ingen dag är den andra lik. Vi värdesätter innovation och förbättringar, och du kommer att ha möjlighet att bidra med dina idéer och erfarenheter för att förbättra våra IT-processer och system. Detta är en fantastisk möjlighet för dig som vill utvecklas inom IT och göra en verklig skillnad i en samhällsviktig verksamhet.

• Ansvara för drift och underhåll av myndighetens IT-system och nätverk.
• Ge teknisk support och vägledning till användare via Helpdesk.
• Hantera installation, konfiguration och uppdatering av hårdvara och mjukvara.
• Felsöka och lösa tekniska problem som uppstår i den dagliga verksamheten.
• Säkerställa att säkerhetsrutiner och policyer följs.
• Samarbeta med externa leverantörer och partners vid behov.

• Erfarenhet av arbete i en Helpdesk eller liknande supportfunktion.
• Tidigare erfarenhet av arbete inom en myndighet.
• Goda kunskaper i nätverksadministration och IT-säkerhet.
• Förmåga att arbeta självständigt och ta egna initiativ.
• Stark problemlösningsförmåga och ett strukturerat arbetssätt.
• God kommunikationsförmåga och serviceinriktad inställning.
• Relevant utbildning inom IT eller motsvarande arbetslivserfarenhet. Välkommen med din ansökan så snart som möjligt då rollen kommer tillsättas genom löpande urval och sannolik innan slutet på vecka 50.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.