Junior Business Controller till SSAB i Luleå!

Som Business Controller hos SSAB får du chansen att arbeta på ett företag som driver utvecklingen av hållbar och fossilfri ståltillverkning. Du kommer att delta i projektet SSAB Academy, ett utbildningsramverk för att kompetensutveckla SSABs medarbetare i den fossilfria omställningen. Teamet du blir en del av består av engagerade kollegor, och organisationen präglas av en öppen och stöttande arbetsmiljö. SSAB site i Luleå är en expansiv arbetsplats där mycket kommer att hända de kommande åren. Arbetet utförs huvudsakligen på plats på kontoret, flexibilitet i sysselsättningsgrad kan diskuteras.

Som Business Controller kommer du framförallt att:

• Ansvara för uppföljning, budgetering och prognostisering av projektet SSAB Academy
• Ansvara för rapportering av projektet SSAB Academy till Tillväxtverket
• Delta löpande i projektgruppens arbete och stötta i ekonomiska frågor
• Stötta Controllerteamet i Luleå i bokslut med viss indata och uppföljning

• Har en relevant eftergymnasial utbildning inom ekonomi
• Har mycket goda kunskaper i MS Office, främst Excel
• Talar och skriver obehindrat på både svenska och engelska
• Erfarenhet från arbete i en roll med inriktning mot Ekonomi mot Redovisning samt analys

Meriterande om du har:

• Erfarenhet av Business Control och bolagsbokföring
• Erfarenhet av att rapportera till Tillväxtverket
• Kunskap om EU-lagstiftning och FRO-projekt
• Erfarenhet av Hypergene och/eller IFS
• Är boende eller har en koppling till Luleå

För att lyckas i rollen är du:

• Samarbetsinriktad
• Självgående
• Kommunikativ

Är du redo att ta nästa steg i din karriär och bli en del av SSAB spännande resa mot fossilfri produktion? Ansök redan idag, då urval sker löpande!

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Läs mer om SSAB Här!