Junior fastighetsförvaltare med affärsfokus till Fastoffice

Fastpartner äger och förvaltar fastigheter runt om i Sverige, bolaget bildades 1987, men har nu på senare år startat upp ett nytt ben av kontorshotell kallat Fastoffice. I dagsläget består Fastoffice av ca 27 kontorshotell runt om i Sverige.

Som fastighetsförvaltare hos Fastoffice får du en varierad vardag där du har ett helhetsansvar för ca 15 kontorsanläggningar. Du kommer arbeta med att hyra ut lediga kontorsrum, teckna avtal med nya kunder och bidra till konceptutveckling genom att vara delaktig i var och hur nya anläggningar etableras. Du arbetar självständigt men har ett nära samarbete med kollegor i teamet och stödtjänster inom organisationen. Det är en bred och utvecklande roll som ger dig insyn i både affärsutveckling och kundrelationer.

• Hyra ut lediga kontorslokaler och teckna avtal med kunder
• Bidra till utvecklingen av Fastoffice och nya kontorsanläggningar
• Sälj- och kundansvar, för både nya och nuvarande kunder
• Åka runt till de olika anläggningarna för att följa upp servicenivån, följa upp med leverantörer och hålla kontakt med hyresgäster
• Ansvarig för att budgeten hålls på det olika anläggningarna

Vi söker dig som har en yrkesutbildning inom fastighetsförvaltning. Du är tidigt i karriären och söker en roll där du kan lära dig mycket om affärer, kundrelationer och fastighetsförvaltning i en spännande och dynamisk miljö.

• Kommunicerar flytande på svenska & engelska
• Har B-körkort
• Har en yrkesutbildning inom fastighetsförvaltning eller likvärdigt
• Är intresserad och gärna erfarenhet från en säljande roll sedan innan
• Är nyfiken, initiativrik och har ett intresse för att driva detta koncept vidare

Det är meriterande om du har

• Arbetat/haft praktik eller likvärdigt inom fastighetsbranschen tidigare

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Självgående
• Serviceinriktad
• Problemlösande
• Kvalitetsmedveten

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.