Junior försäkringshandläggare till storkund inom försäkring!

Bolaget är en grupp av kundägda försäkringsbolag i Sverige. Gruppen består av flera självständiga bolag som samarbetar under ett gemensamt varumärke. De erbjuder tjänster inom bank, försäkring och fastighetsförmedling. De erbjuder olika typer av försäkringar som bil-, hem-, liv- och reseförsäkringar samt banktjänster som lönekonton, sparkonton, lån och bolån. Dessutom erbjuder de investeringsprodukter och pensionsprodukter.

Uppdraget beräknas pågå till december 2026 med start i februari. Du kommer att ingå i ett försäkringsteam om 7 personer där du kommer att få lära dig allt om försäkringar från dina kompetenta kollegor.

Du erbjuds

Hos oss får du möjligheten att utvecklas i en dynamisk och professionell arbetsmiljö med högt engagemang och stark laganda. Rollen ger dig värdefull erfarenhet av att arbeta inom en kritisk verksamhet, och vi erbjuder stöd och möjligheter för din fortsatta utveckling.

Arbetsuppgifterna innefattar handläggning av olika typer av försäkringar i olika avtalsområden. Exempel på arbetsuppgifter är chefspension, tiotaggare, förmånstagarförordnanden. I arbetsuppgifterna ingår att registrera ärenden, besvara mail och telefonsamtal som främst innebär att supportera kundservice som behöver stöd i externa kundsamtal där de inte kan svara på kundens detaljfrågor.

• Har en avslutad eftergymnasial utbildning som är relevant för tjänsten.
• Har 1-3 års arbetslivserfarenhet, gärna från bank eller försäkring.
• Har flytande kunskaper i det svenska språket i både tal och skrift, då detta krävs för arbetets utförande.

Det är meriterande om du har

• Kunskaper om tjänstepensioner

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Teamplayer
• Noggrann
• Kommunikativ
• Självständig

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.