Junior testingenjör!

Vi på Academic Work söker just nu juniora testingenjörer till vår kunds provningsanläggning för forskning och utveckling inom elektromobilitet. Teamet består idag av cirka 30 ingenjörer, tekniker och forskare med olika expertområden, och dom strävar efter att bli ledande i Europa inom elektrifiering av transportsektorn.

Vi söker nu konsulter som vill ingå i teamet och arbeta med test och verifiering av batterier. Rollen innebär även utveckling av testutrustning, testmetodik och testmiljöer. Placeringen är främst vid vår anläggning i Säve, Göteborg, men resor till Nykvarn kan förekomma

Du erbjuds

• En dedikerad konsultchef som ser till din utveckling och välmående på arbetsplatsen
• Ett arbetsklimat som värdesätter och främjar professionell utveckling och teknisk problemlösning

• Anpassa grundkod efter provspecifikation samt verifiera ny kod eller ändringar i befintlig kod innan provstart
• Säkerställa utrusningens skick, renhet, funktionsduglighet, innan, under och efter prov
• Montering av fixturer, sensorer, adaptrar och anslutningar
• Starta, övervaka och underhålla prov genom daglig tillsyn under provets gång
• Kvalitetssäkra och leverera testdata i olika format samt utföra "senity check" av data
• Rapportera status och eventuella avvikelse till projektledare

• Har en relevant eftergymnasial utbildning inom el, mekatronik eller mekanik
• Har god kännedom om programmering i PLC
• Har erfarenhet av att arbeta i labbmiljlö
• Har grundläggande kunskap inom ellära och förståelse för elsäkerhet
• Är obehindrad i svenska i både tal och skrift
• Har körkort B

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av batteritestning i labbmiljö
• Erfarenhet av att jobba med programmering

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.