Juniora IT-Tekniker till Vänersborg!

Atea är ett ledande IT-företag som erbjuder lösningar inom IT-infrastruktur. Med fokus på att hjälpa företag och offentliga organisationer att bygga och hantera sina IT-miljöer, levererar Atea allt från rådgivning och systemintegration till hårdvara, mjukvara och driftstjänster. Företaget strävar efter att skapa hållbara och effektiva IT-lösningar för sina kunder.

Just nu söker vi på Academic Work juniora IT-tekniker för ett uppdrag ute hos Ateas kund i Vänersborg. Kunden i fråga är en myndighet som just nu ska gå igenom ett IT-projekt under cirka 6 månader.

I denna roll kommer du vara med och sätta upp och installera Windows-klienter i enlighet med specifika krav och riktlinjer samt stärka säkerheten och optimera prestandan för hårdvaran. Du kommer vid behov att konfigurera klienterna för att säkerställa att de möter kundens och verksamhetens tekniska behov. Du ansvarar för att noggrant dokumentera processer och resultat, vilket kommer att utgöra en värdefull resurs för framtida Life Cycle Management (LCM)-arbete.

Du erbjuds

• En chans att starta din karriär som IT-tekniker
• En dedikerad konsultchef som erbjuder professionell utveckling och stöd framåt som karriärpartner

• Installation och uppsättning av Windows-klientmiljöer
• Härdning och säkring av hårdvara för Windows-klienter
• Konfiguration av Windows-klienter
• Dokumentation av processer och arbetsresultat
• Logistiskt arbete och kundkontakt

• Har en eftergymnasial utbildning inom IT, IT-tekniker eller nätverk
• Har erfarenhet av att arbeta i Windows-miljö
• Är obehindrad på svenska då det krävs i det dagliga arbetet
• Är en driven person som är nyfiken på att lära sig mer inom detta område
• Har ett strukturerat arbetssätt

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.