Maskinförare till Ragn-Sells i Borlänge under sommaren!

Ragn-Sells är ett företag i framkant som vill bevisa att omsorg om jorden och bra affärer går hand i hand. Om detta är en vision som även du brinner för har du kommit helt rätt. De erbjuder nyskapande och effektiva lösningar för att minimera, ta hand om och omvandla avfall till resurser. Nu söker vi tillsammans med teamet i Borlänge flera personer som vill vara med och stötta upp verksamheten under sommaren 2025.

I rollen som miljöarbetare kommer du få en omväxlande vardag där du, tillsammans med dina hjälpsamma kollegor, säkerställer att anläggningen fortsatt håller sig höga kvalité. Du kommer bland annat arbeta med sortering, klassificering samt etikettering av material enligt ADR. Vi söker dig som har tidigare erfarenhet av att köra grävmaskin och/eller hjullastare!

Du erbjuds

• Arbete inom en av Sveriges viktigaste branscher
• En trevlig arbetsplats med kompetenta kollegor
• En konsultchef från Academic Work som stöttar dig under uppdraget

• Sortera och bearbeta inkommande gods och avfall
• Lasta och lossa material samt sortering av avfall och återvinningsbara material

• Har erfarenhet av att köra hjullastare (C2) och/eller grävmaskin
• En genomförd gymnasieutbildning och gärna erfarenhet av liknande arbete
• Talar och skriver flytande svenska, då språket används i det dagligen arbetet

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av planering och logistik
• Genomförd ADR-utbildning

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Övrig information:

• Start: Sommarvikariat med start maj/juni till augusti
• Omfattning: Heltid
• Arbetstider: 07-16 måndag-fredag
• Placering: Borlänge

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.