Mjukvaruutvecklare inom C/C++ till försvarsindustrin

Till vår kund som är verksam i försvarsindustrin söker vi nu en C/C++ - utvecklare. Här erbjuds du en utmanande och spännande vardag. Dina exakta arbetsuppgifter och vilka typer av projekt du arbetar i kommer att anpassas efter din erfarenhet, kunskap och intresseområde. Du kommer huvudsakligen att arbeta med mjukvaruutveckling och primärt med hårdvarunära utveckling i C/C++. Vi ser gärna att du är nyfiken och vill ta dig an nya utmaningar, är öppen för att arbeta med varierande arbetsuppgifter och vill utvecklas inom det teknikområde som du brinner för - programvaruutveckling.

Vår kund har uppdrag i Örebro, Karlskoga och Karlstad och vi tar hänsyn till vilken ort du föredrar att arbeta på under processen. Distansarbete är inte möjligt med hänvisning till arbetets karaktär.

Tjänsten är placerad i säkerhetsklass vilket innebär att det krävs en bakgrundskontroll och säkerhetsprövning som en del av rekryteringsprocessen.

Du kommer att utveckla och optimera programvara i C/C++. Dina exakta arbetsuppgifter anpassas efter erfarenhetsnivå och intresse.

• Har minst 3 års erfarenhet av C/C++ utveckling
• Har en stark förståelse för objektorienterad programmering
• Talar och skriver flytande på svenska och engelska då det krävs för att utföra arbetsuppgifterna
• Har svenskt medborgarskap, då det krävs för att genomgå en säkerhetsprövning

Det är meriterande om du

• Har tidigare erfarenhet som SCRUM-master
• Har arbetat som teamleader
• Har erfarenhet av arbete med testning
• Har erfarenhet av arbete med QT
• Har erfarenhet av arbete i Linux plattform

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Problemlösande
• Ansvarstagande
• Social

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.