Montera grillar för WEBER i Stockholm

WEBER behöver din hjälp att färdigställa grillavdelningen inför säsong. Tillsammans med WEBER söker vi en person som under februari och mars månad vill arbeta med att montera WEBER-grillar hos ett flertal butiker som är återförsäljare i Stockholm.

Hur ser en dag ut? Under februari och mars kommer du att besöka butiker runt om i Stockholm som är återförsäljare av WEBER:s grillar och tillhörande produkter. Din uppgift är att i butikerna montera grillar och göra exponeringen av WEBER:s produkter snygg i varje butik du besöker. Du kommer att arbeta utifrån ett bestämt schema och spendera en arbetsdag per butik. Du tar dig runt i Stockholm mellan butikerna på egen hand - och vi ser det som fördelaktigt om du har körkort och egen bil.

• När? vecka 6 - vecka 11 (vardagar)
• Vart? Butiker runt om i SÖDRA och NORRA Stockholm

Du kommer att få upplärning i samband med din första arbetsdag tillsammans med en WEBER säljare som går bredvid dig denna dag. Därefter ansvarar du självständigt för ditt arbete men rapporterar såklart in det arbete du gjort till ansvarig på WEBER i form av före- och efterbilder i butiken.

Du erbjuds

• Detta är ett perfekt arbete för dig som vill arbeta med praktiskt och som vill arbeta extra under februari och mars

• Montera grillar i butik.
• Presentera WEBER:s grillar och produkter snyggt i butik.

• Är händig och är duktig på att montera
• Är tillgänglig för arbete under v.6 - v.11
• Har ett bra öga för vad som är estetiskt tilltalande i butik
• Flytande kunskaper i svenska, då detta används i det dagliga arbetet

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av ett liknande arbete
• Intresse för grillar
• Har tillgång till egen bil för att ta dig till butikerna

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Händig & detaljorienterad
• Intiativtagande
• Kommunikativ

Stor vikt kommer att läggas vid dina personliga egenskaper samt intresse och motivation för tjänsten.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.