Montör på deltid till Solariserat Solskydd!

Academic Work söker för kunds räkning en montör på deltid som ska arbeta med montering av solskyddslösningar, gardiner, och persienner. I den här rollen kommer dina huvudsakliga arbetsuppgifter att innebär att åka ut till kund och för att hitta rätt specifika lösning utifrån kundens behov för att sedan montera den. Rollen är fysiskt krävande och kommer innebära en hel del tunga lyft och kräver att du är praktiskt lagt och trivs med den här typen av arbetsuppgifter.

Du erbjuds

• Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

• Montering och mätning av solskyddslösningar, gardiner och persienner
• Behovsanalys och produktkännedom för att hitta bästa möjliga lösning för kund
• Skicka mail och offerter till kund

• Är studerande vid högskola/universitet/YH
• Har manuellt B-körkort
• Har erfarenhet av att arbeta fysiskt och inte ser några utmaningar med tunga lyft
• Har erfarenhet av fysisk kundkontakt
• Har administrativ erfarenhet i form av mailhantering
• Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i såväl tal som skrift, då det används i det dagliga arbetet

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av att arbeta i en liknande roll i en liknande bransch
• Bakgrund som elektriker eller snickare

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Serviceinriktad
• Lyhörd
• Självgående

Övrig information:

• Start: Februari/mars
• Omfattning: 2 dagar i veckan, kl.8-17
• Placering: Utgår ifrån kontoret i Stockholm och åker sedan ut till kund med bil. Kunderna finns i Stockholm med omnejd.
• GFL: 152 kr/h

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.