Nätverkstekniker till spännande roll inom NOC

Vår kund är ett ledande företag inom IT-lösningar och strategier som fokuserar på att integrera informationsteknik med affärsmål för att optimera verksamheten. Detta inkluderar att optimera processer, lösa specifika affärsutmaningar med hjälp av teknik och säkerställa att IT-investeringar är väl anpassade till verksamhetsbehoven.

Som Nätverkstekniker/NOC-specialist arbetar du med övervakning och support av kunders nätverksinfrastruktur. Rollen kräver erfarenhet inom nätverk och övervakningssystem samt en förmåga att ta ägandeskap för problem och driva ärenden från start till lösning. Arbetet sker främst på kontoret men inkluderar även kundbesök, vilket gör det viktigt att du är bekväm med att hantera kundrelationer och säkerställa att systemen fungerar optimalt för våra kunders behov.

Du erbjuds

• Möjlighet att utvecklas som nätverksspecialist i en växande IT-organisation
• Arbeta i ett stödjande och kompetent team med fokus på kvalitet och service
• Chansen att arbeta med spännande kunder inom både privata och offentliga sektorer

• 2–3 års erfarenhet inom nätverk och nätverkshantering
• Erfarenhet av Fortigate och MikroTik
• God förmåga att dokumentera och strukturera nätverksinstallationer
• Kunna genomgå en bakgrundskontroll då vissa kunder kräver detta
• Behärskar svenska och engelska i tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av att arbeta i en Windows-orienterad miljö
• Erfarenhet av projektledning inom nätverk

Vi söker dig som är självgående, flexibel och trivs i en dynamisk arbetsmiljö med högt tempo. Du har en stark förmåga att kommunicera och samarbeta med kunder och kollegor och är serviceinriktad med ett öga för detaljer. Som teamspelare bidrar du till en positiv arbetsmiljö och tar gärna egna initiativ för att driva projekt och lösa problem.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.