Rekryteringsassistent till Ryds bilglas!

Inför sommaren behöver vår kund Ryds Bilglas anställa mellan 50-70 sommararbetare. Vi söker nu efter en engagerad och driven rekryteringsassistent som vill vara med och bidra till att de når sina mål innan sommarsäsongen. Uppdraget sträcker sig över 3 månader, med cirka 3 arbetsdagar i veckan – du väljer själv vilka dagar som passar bäst med ditt skolschema.

Som rekryteringsassistent kommer du att arbeta självständigt med stöd från HR och i nära dialog med rekryterande chefer för varje område. Tillsammans jobbar ni mot det gemensamma målet att täcka behovet av sommarpersonal. Rollen innebär att du tar ett helhetsgrepp kring rekryteringsprocessen, från att söka upp och kontakta potentiella kandidater till att sälja in deras lediga tjänster på ett professionellt och förtroendeingivande sätt.

Du erbjuds

• Ett meriterande extrajobb som ger dig insikt i rekryteringsbranchen

• Tillsammans med regionschefer göra en behovsanalys för hur mycket sommarpersonal som kommer att behövas
• Ta fram en kravspecifikation för inför rekryteringen av sommarpersonal
• Skriva och publicera annonser
• Sätta upp en tidsplan med respektive chef
• Selektera kandidater & ha digitala avstämningar
• Boka in slutkandidater med respektive chef
• Säkerställa referenstagning
• Säkerställa att god återkoppling ges till kandidater
• Skicka ut anställningsavtal
• Granska onboarding för sommarpersonal

• Studerar personalvetarprogrammet eller likvärdigt om minst 50 %
• Kan jobba tre dagar i veckan
• Har tidigare erfarenhet från arbeten inom service och kundkontakt där du fått använda din förmåga att ta egna initiativ och eget ansvar
• Behärskar svenska obehindrat i tal och skrift och behärskar engelska väl i tal och skrift.

Det är meriterande om du har

• Tidigare erfarenhet av rekrytering

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Relationsskapande
• Strukturerad
• Lyhörd
• Lösningsorienterad

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.