Sälj & Eventkoordinator på deltid inom restaurangbranschen

I denna roll kommer du att få en central position i planeringen och genomförandet av marknadsföringsinsatser och eventaktiviteter hos vår kund inom restaurangbranschen. Du ansvarar för att skapa engagerande innehåll för sociala medier, främst Instagram, samt stödja viss aktivitet på Facebook och hemsidan. En viktig del av tjänsten är att planera och koordinera företagets 20-årsjubileum nästa år, vilket inkluderar både konceptutveckling och samordning av event och catering.

Du utgår från deras kontor, men kommer också att vara ute på fältet för att besöka restauranger och säkerställa att allt fungerar som det ska. Rollen erbjuder flexibilitet och stor möjlighet att sätta din personliga prägel på företagets marknadsföring och eventaktiviteter. Omfattningen är cirka 10 timmar/vecka med möjlighet till flexibelt distansarbete, men främst på plats vid kontoret nära Redbergsplatsen.

Du erbjuds

• Möjlighet att få meriterande erfarenhet i kombination med dina studier.
• Att bli en del av ett litet, positivt team som värdesätter samarbete och energi.

• Event & catering koordinering
• Utföra marknadsanalyser och planera marknadsstrategier
• Vara en del av planeringen av marknadsföringen på företagets sociala kanaler

• Studerar en relevant eftergymnasialutbildning inom sälj/event/marknad
• Talar och skriver svenska & engelska flytande då det krävs i det dagliga arbetet
• Har vana av att arbeta inom service/sälj/restaurang branschen

Det är meriterande om du har

• Insikter inom indiskkultur
• Talar Hindi
• Har tidigare erfarenhet inom sälj/event/marknadsföring

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Optimistisk
• Social

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.