Senior Nätverkstekniker till säkerhetsklassad tjänst

Vår kund är inte bara experter på nätverk, säkerhet och olika slags moln – de är också ett gäng som tycker att det ska vara kul att gå till jobbet! I och med ett stort nytt samarbete behöver de utöka ett av sina team av nätverkstekniker som kommer jobba specifikt med denna nya kund och deras nätverkslösningar.

Hos vår kund är din utveckling viktig. De uppmuntrar till kontinuerlig kompetensutveckling och ser till att just du och dina intressen är i fokus. De vet att det är människorna som utgör företaget, och därför värdesätter de glädje, kreativitet och olika perspektiv i allt de gör.

Du erbjuds

• En långsiktig tjänst hos ett stort stabilt bolag med en inledande provanställning genom Academic Work som kommer övergå till en anställning hos företaget

I den här rollen kommer du vara en del av ett team på fyra personer som jobbar dedikerat mot ev av företagets samarbetspartners. Ni kommer bland annat: sätta upp nätverksinfrastruktur, både vad gäller konfiguration och design. Jobba med routing och switching av nätverk.

• Har 5 år eller mer arbetslivserfarenhet inom nätverk/säkerhet
• Du innehar troligtvis Cisco-certifiering på Professional-nivå (CCNP) eller har motsvarande arbetslivserfarenhet
• Mycket goda kunskaper inom nät- och nätsäkerhets produkter/tjänster inom enterprisemiljöer, såsom routing/switching, brandväggar
• Du kommunicerar obehindrat på svenska och engelska
• Arbetat enligt ITIL-ramverk

Det är meriterande om du har

• God kunskap kring nätverkssegmentering och dot1x
• God kunskap kring Cisco FTD/FMC
• God kunskap kring MPLS

I slutskedet av rekryteringsprocessen kommer en säkerhetsklassning göras då det är krav för att jobba i tjänsten. Det är säkerhetsklass 1.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.