Serviceingenjör till stort globalt elektonikbolag!

Vi söker dig som har erfarenhet som serviceingenjör sedan tidigare till vår kund i Täby. Vår kund verkar inom elektronikbranschen och har flera år i rad blivit utsedd till en av de bolagen som erbjuder unika karriär- och utvecklingsmöjligheter via Karriärföretagen.

Som Serviceingenjör kommer du att arbeta med arbeta med lödning, felsökning och reparation av kretskort. Du kommer även ansvara för att Identifiera och åtgärda problem i elektroniska system med hög precision, samt bidra till förbättringar genom att utmana rutiner och säkerställa att alla lösningar håller högsta kvalitet. Du kommer att samarbeta med dina kollegor för att optimera processer och leverera bästa möjliga resultat.

Du erbjuds

• Att arbeta i en dynamisk miljö där du utmanas att höja kvaliteten och bidra med innovativa lösningar.
• Att vara en del av ett företag med en mångfaldig kultur och arbetsstyrka. För vår kund är mångfald inte bara en viktig konkurrensfördel utan också själva grunden för en fantastisk arbetsplats och för innovation att blomstra.
• Hos vår kund möter du inte bara trevliga kollegor, utan även hög expertis – du kommer att arbeta sida vid sida med några av elektronikindustrins främsta experter, bli inspirerad och inspirera andra när du förvärvar ny kunskap och delar den över funktioner och kulturer.

• Har en relevant eftergymnasial utbildning
• Har minst 3 års erfarenhet av en liknande roll där du fått erfarenhet av lödning, felsökning och reparation av kretskort
• Är flytande i svenska samt har goda kunskaper i engelska då båda språken används dagligen i organisationen

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Problemlösning
• Kvalitetsmedveten
• Resultatinriktad
• Samarbetsinriktad

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.