SharePoint-utvecklare till stor arbetsgivare i Umeå!

I rollen som SharePoint-utvecklare hos vår samarbetspartner arbetar du inom en samhällsviktig verksamhet, vilket innebär att ditt arbete bidrar till ett välfungerande samhälle.

Du kommer att vara en del av leveransorganisationen för IT-utveckling och delta i flera olika projekt och uppdrag inom deras verksamhet. Arbete kan även förekomma i andra pågående projekt och uppdrag men fokus på utveckling.

Du erbjuds

• Att arbeta hos en samhällsbärande verksamhet

Du arbetar som konsult via Academic Work och det finns goda möjligheter till ett långsiktigt samarbete tillsammans med vår samarbetspartner om samtliga parter är nöjda.

• Utveckling inom Microsoft Office 365 plattformen & Webbutveckling inom till exempel C#, JavaScript, TypeScript, HTML/CSS, PowerShell & ASP.NET
• Fånga upp behov, utreda och designa lösningar med fokus på systemutveckling

• Har goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift då kommunikation sker på båda språken
• Har minst 3 års erfarenhet av design och utveckling inom Microsoft-tekniker de senaste 6 åren
• Har minst 3 års erfarenhet av systemutveckling inom Microsoft Office 365 de senaste 5 åren
• Utmärkta kommunikationsförmågor och förmåga att arbeta självständigt, även om allt arbete utgår ifrån teamet
• Vill och kan arbeta på plats hos vår samarbetspartner då teamet är samlat på plats i Umeå

Det är meriterande om du har

• Ett djupt tekniskt kunnande och praktisk erfarenhet av SharePoint online & on-premise

I din ansökan för tjänsten så styrk tydligt din erfarenhet kopplat till kraven för din och vår skull, det underlättar rekryteringsprocessen.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Ansvarstagande
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.