Social Media Content Creator – Skapa innehåll som räddar liv!

Vår kund Heartrunner tillhandahåller en tjänst som bidrar till att rädda fler liv vid hjärtstopp utanför sjukhus genom att snabbt larma frivilliga livräddare i närheten. Tjänsten, som har sitt ursprung som ett forskningsprojekt vid Karolinska Institutet, har nu funnits i 15 år och har över 300 000 aktiva användare. Du kommer bland annat att jobba med Sms-livräddare som drivs av Heartrunner.

Som Social Media Content Creator assistent på deltid kommer du att ansvara för att stärka den digitala närvaron och sprida budskap om att rädda liv. Tjänsten är placerad i Stockholm med viss flexibilitet för distansarbete. Du arbetar cirka 6 timmar per vecka, uppdelat på två halvdagar.

Du erbjuds

• Ett givande och meningsfullt deltidsjobb.
• Möjligheten att vara kreativ och komma med nya ideer.
• Möjlighet att koppla arbetet till din C- eller D-uppsats.

• Skapa engagerande innehåll (bilder, filmer och texter) som är utbildande, motiverande och informerande.
• Hantera och utveckla sociala kanaler: LinkedIn, Facebook, Instagram och potentiellt TikTok.
• Fotografera, filma och redigera inslag.
• Anpassa innehållet för olika målgrupper, t.ex. frivilliga i Sverige och beslutsfattare i Europa.
• Hålla koll på vad som trendar och anpassa innehållet efter det.

• Studerar kommunikation på universitet eller högskola på minst 50 %.
• Har minst 1 år kvar av dina studier.
• Erfarenhet eller intresse för sociala medier, inklusive Instagram, TikTok, LinkedIn och Facebook .
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska både i tal och skrift .
• Goda kunskaper i Office 365.

Det är meriterande om du har

• Tidigare engagemang i studentföreningar eller liknande.
• Erfarenhet av grafisk design och/eller videoredigering
• Tillgång till Photoshop, Illustrator, Canva eller liknande.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Kommunikativ
• Lösningsorienterad
• Flexibel
• Pålitlig

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.