Sourcing Manager till bolag i Telecombranschen - Kort uppdrag

I rollen som Sourcing Manager kommer du arbeta för att driva strategiska och taktiska inköp inom nätorganisationen och ansvara för områden som ingår i nätorganisationen. I rollen jobbar du med att upprätta avtal av hög kvalitet med optimala inköpsmodeller som kommer till användning. Som Sourcing Manager blir du också en del av Global Sourcing, ett globalt sourcingteam på cirka 300 anställda över hela världen.

Inom ramen för rollen ansvarar du för kategorihantering för större kategorier inom nätverksportföljen inom Core och Transport. Kategorihantering innebär proaktiv och kontinuerlig hantering av en sourcingkategori enligt bästa praxis i nära samarbete med stora användargrupper och intressenter i företaget. Du arbetar nära kollegor inom Networks och tar ansvar för det kommersiella och avtalsmässiga förhållandet med leverantörer.

• Förbereda sourcingstrategier och optimera inköpsmodeller för nätverkskategorier
• Utföra upphandlingsprocesser
• Förhandla och säkerställa att leveransmål uppfylls av leverantörerna
• Uppehålla en medvetenhet om senaste inköpstekniken

• Har minst 5 års erfarenhet inom inköp och förhandlingar av större avtal
• Har erfarenhet av att leda projekt, gärna av korsfunktionell karaktär
• Har erfarenhet av MS Office och PowerBI
• Det är meriterande med tidigare kunskap om nätverksleverantörsmarknaden

För att lyckas i rollen som Sourcing Manager tror vår kund att du är en person med ett stort intresse för inköp och sourcingstrategier. Du är en stark kommunikatör och trivs in situationer som kräver förhandling och problemlösning. Vår kund ser att du har en stark vilja att lära dig och utvecklas inom området och ser möjligheterna med att ingå i ett lokalt och globalt sourcingteam med mycket expertkunskap inom området. Du har ett proaktivt arbetssätt och arbetar med en tydlig struktur och vågar utmana etablerade modeller och strukturer.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.