Systemadministratör med databasansvar till långsiktigt uppdra sökes

Bakgrunden till behovet är att man hos vår kund ska byta journalsystem och för detta arbete kommer behöva en databasansvarig. Det är ett arbete som beräknas ta cirka två år och uppdraget kommer starta i februari. Tjänsten kommer innebära ett övergripande ansvar över databaserna som är både on-prem och i molnet. Därför ser vi att du har erfarenhet av både SQL i en lokal miljö men även i Azure SQL DB.

Tjänsten är ett konsultuppdrag hos vår kund där du kommer bli anställd hos Academic Work och arbeta som konsult på kundföretaget. Uppdraget längd beräknas vara två år med start i februari.

• Hantera och designa relationsdatabaser och datamodeller.
• Administrera SQL-servern.
• Skriva och optimera frågor med Transact-SQL.
• Skapa och underhålla rapporter med SSRS (SQL Server Reporting Services).
• Implementera och hantera datareplikering med SQL-servern.
• Använda grundläggande Windows-kunskaper, inklusive ODBC, Active Directory och batch-programmering.
• Programmera och underhålla SSIS (SQL Server Integration Services) paket.
• Hantera och administrera databaser i Azure.
• Utföra systemadministration för telefoni.

• Goda kunskaper och erfarenhet av Microsoft SQL som Databasansvarig.
• Erfarenhet av infrastruktur baserad på Microsoft on prem och Azure.
• Arbetat med Active Directory samt enklare serverhantering.
• Van vid felsökning och hantering av datauttag i SQL.
• Vana vid att arbeta i ett ärendehanteringssystem.
• Talar och skriver svenska utan hinder

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet från tandvård och tandvårdssystem.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Ansvarstagande
• Förändringsbenägen
• Hjälpsam

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.