Ta chansen som .NET-utvecklare och forma bankens digitala framtid!

Som .NET-utvecklare i denna roll blir du en viktig del av ett team som genomgår en spännande förnyelseprocess. Du kommer att arbeta med att bygga nya tekniska lösningar samtidigt som du ansvarar för att säkerställa stabiliteten i affärskritiska system. I nära samarbete med andra team, som alla bidrar till bankens digitala tjänster och kärnsystem, får du en varierad vardag. Även om fokus är på backend-utveckling, är erfarenhet av frontend ett plus. Här erbjuds du också möjligheten att arbeta i en internationell miljö, med bankens utvecklingscenter på andra sidan jordklotet som en central del av projektet.

• Utveckla och underhålla moderna applikationer inom .NET och .NET Core
• Samarbeta med team kring både backend- och frontendutveckling
• Bygga och hantera databaser i MS SQL och MongoDB
• Utveckla och förbättra REST API och webbtjänster
• Arbeta med versionshantering via Git

• Gedigen erfarenhet inom .NET / .NET Core
• Kunskaper i MS SQL och MongoDB
• Erfarenhet av REST API / Web services
• Stark kompetens i C#
• Flytande svenska och engelska
• God samarbetsförmåga och kommunikationsfärdigheter

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av Docker, OpenShift, Kubernetes, Kafka)
• Frontendutveckling, särskilt inom Blazor
• Erfarenhet av Azure DevOps och GCP
• Erfarenhet från försäkringsbranschen

För att trivas i rollen är du en relationsbyggare som värdesätter samarbetet inom teamet och ser styrkan i att arbeta tillsammans. Du har en problemlösande inställning och förmågan att se både detaljer och helheten, vilket gör dig till en uppskattad resurs i gruppen. Din erfarenhet och ditt engagemang bidrar till att skapa en positiv och produktiv arbetsmiljö där teamet kan nå sina mål.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.