Har du ett intresse för att skapa tekniklösningar som främjar en tryggare och säkrare miljö? Vi söker för Granitor Electros räkning säkerhetstekniker inom inbrott och passersystem som vill utvecklas tillsammans med företaget. Varmt välkommen med din ansökan!
Plats: Borlänge med omnejd
Jobbkategori: Teknik
Omfattning: Heltid, kontorstider
Startdatum: Enligt överenskommelse
Typ av uppdrag: Rekrytering
Övrigt: Möjlighet till distansarbete
Granitor Electro är ett av Skandinaviens ledande elteknikföretag. Här blir du en del av ett väletablerat företag med stark familjekänsla där man tydligt märker av gemenskap, sammanhållning och trivsel. Det finns goda utvecklings- och karriärmöjligheter samtidigt som du erbjuds varierade arbetsuppgifter och en långsiktig trygghet inom företaget.
Granitor Electro är en certifierad anläggarfirma för inbrottslarm, brandlarm, CCTV samt cybersäkerhet. De har dessutom ett flertal behöriga ingenjörer runt hela Sverige som är redo att stötta dig i din utveckling som tekniker. För att komma in i rollen på bästa sätt kommer du få en introduktion samt erbjudas möjligheter till personlig utveckling och fortbildning inom ett växande segment där det händer mycket.
På avdelningen är de totalt 23 medarbetare (5 projektledare och resterande tekniker). I rollen kommer du arbeta inom hela distriktet som sträcker sig från Avesta till Sälen och Idre. I Dalarna har de sitt huvudkontor i Borlänge, men du kan också utgå från deras kontor i såväl Falun som Ludvika eller Mora.
Om du strävar efter en självständig roll med fokus på kunden och samtidigt värdesätter att vara en del av ett team där samarbete står i centrum - då kan rollen som tekniker vara helt rätt för dig!
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Eftersom Granitor Electro är ett säkerhetsföretag kommer utdrag ur belastningsregistret begäras innan anställning.
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
Detta är en direktrekrytering, vilket betyder att den kandidat som får tjänsten blir direktanställd av kundföretaget. Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work.
Ingrid Hammarstrand eller någon av kollegorna i rekryteringsteamet svarar dig gärna på gav01@academicwork.se Ange annons-ID i ditt mail: 15107371