Testingenjör till Tata Technologies!

Tata Technologies söker nu en erfaren och engagerad Resident Test Engineer med specialisering inom E-Propulsion-system, inklusive Inverter, batteri och laddning. Du kommer att ha en nyckelroll i att leda och genomföra teststrategier för fordon, samarbeta med team både på plats och på distans, samt säkerställa att testprojekt organiseras och genomförs effektivt. Rollen innebär praktisk erfarenhet av systemtestning, HIL/SIL-uppsättningar samt djupgående förståelse för eldrivlineteknik inom elfordon.

Du erbjuds

En dynamisk och tekniskt utmanande arbetsmiljö där du får arbeta med några av världens ledande tillverkare. Förutom ett konkurrenskraftigt lönepaket erbjuder Tata Technologies även:

• Privat sjukförsäkring
• Föräldraledighet med betald föräldralön
• Fortbildning via interna och externa resurser
• Flexibla arbetstider och möjlighet till flextid
• Pensionsplan
• 25 semesterdagar utöver röda dagar

• Har ett europeiskt körkort och innehar T1 och T2 licenser (obligatoriskt)
• Har gedigen erfarenhet av systemtestning inom funktionstestning och fordonstestning
• Är van vid att arbeta med HIL/SIL-testbänkar (DSPACE) och har djupgående kompetens inom E-Propulsion-områdena.
• Har goda kunskaper inom testverktyg såsom Vector tools (Canalyzer, Canoe), debuggers, INCA, och erfarenhet av automatisering med verktyg som Vtest Studio och DSPACE Autodesk.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av hela testutvecklingscykeln, inklusive ECU-testning
• Kunskaper inom ISO 26262 och funktionssäkerhet för elfordon
• Kännedom om UDS/Diagnostik, CI-verktyg (Jenkins) och testautomatiseringsramverk.: Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Initiativtagande
• Kommunikativ
• Problemlösande
• Analytisk

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Läs mer om Tata Technologies här!