Underhållsingenjör till stort energibolag!

Vår kund är ett stort energibolag i Stockholmsregionen. Idag är fler än 800 000 stockholmare och drygt 400 sjukhus, datahallar och andra verksamheter anslutna till fjärrvärmenätet, kopplat till vår kunds värme- och kraftvärmeanläggningar från Högdalen i söder till Brista i norr. Med gemensam kraft driver de Stockholm framåt med potential att bli världens första klimatpositiva huvudstad. Just nu söker vi en underhållsingenjör till vår kunds site i Hässelby.

Du kommer att arbeta på ett företag som nu tar sats för att öka den redan höga andelen förnybar och återvunnen energi och strävar efter att vara föregångare i branschen vad gäller hållbarhetsfrågor i ett brett perspektiv. Vår kund strävar efter att vara föregångare i branschen att driva och leda projekt i en miljö där individen och teamet växer och utvecklas tillsammans.

Detta är ett vikariat med startdatum omgående fram till slutet av augusti 2025.

• Ta fram underhåll på meksidan gällande förebyggande, tillståndsbaserat samt förbättrande underhåll.
• Ansvar för att utföra arbeten från start till mål, d.v.s. prioritera underhållet så det ligger med i budget på både kort och lång sikt
• Hjälpa till med inköpet av uh-tjänsterna, planera revisionsarbeten, kvalitetsgranska, uppdatera UH-systemet m.m.
• Budgetansvar att förhålla dig till med ett tydligt avgränsat område.

• Har minst 1 års erfarenhet av en roll som underhållsingenjör eller motsvarande arbetsuppgifter
• Har kunskap om tryckbärande kärl och den lagstiftning som gäller för dem
• Har goda kunskaper i svenska i tal och skrift.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av att lägga upp underhåll i affärssystem tex Maximo, IFs eller liknande

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Ansvarstagande
• Engagerad
• Självgående
• Noggrann

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.