Underhållsplanerare till internationellt bolag

Vi söker för kunds räkning dig med erfarenhet av underhållsplanering. Vårt kundbolag hjälper sina kunder med innovativa lösningar och tjänster genom hela värdekedjan. Tillsammans med sina kunder utvecklar de teknik och möjliggör den digitala transformationen som bidrar till den framtida energiomställningen. Här välkomnas du till en imponerande site och en internationell arbetsplats med stora utvecklingsmöjligheter.

I rollen ingår i huvudsak att planera och delvis samordna alla kommande underhållsinsatser. Vår kund söker dig som kan komplettera gruppen med både kompetens och utveckling. För att trivas ser vi att du har ett starkt intresse för teknik, förbättringsarbete och problemlösning.

Du kommer att vara anställd via Academic Work och arbeta som konsult hos vår kund. Uppdraget är långsiktigt och på sikt finns chans till anställning direkt hos vår kund.

Du erbjuds

• Ett nätverk av erfarna kollegor med blandad kompetens
• Del i en global verksamhet med stora utvecklingsmöjligheter Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

• Har erfarenhet av underhållsarbete, gärna i producerande industri
• Har goda kunskaper i svenska och engelska då kommunikation och dokumentation sker på båda språken
• Har god datavana och tidigare har arbetat i datorbaserade underhållssystem

Det är meriterande om du har en genomförd teknisk utbildning mot exempelvis mekanik.

Övrigt

• Start: Enligt överenskommelse
• Omfattning: Heltid, med arbetstider förlagda under dagtid
• Placering: Ludvika

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Målmedveten
• Ordningsam
• Analytisk

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.