UX & Merchandising Specialist till Samsung!

Som UX & Merchandising Specialist ansvarar du för att Samsungs digitala kanaler uppfyller kundernas förväntningar när det gäller att upptäcka, välja och köpa produkter. Du kommer att planera, genomföra och följa upp produktlanseringar och kampanjer på Samsung.com för Sverige, Danmark, Norge och Finland. Rollen är en mix av operativa uppgifter och strategiskt arbete i ett team som ständigt utvecklas.

Du erbjuds

• Ett långsiktigt konsultuppdrag hos Samsung
• Möjlighet att utvecklas i din yrkesroll hos en branschledande aktör

• Planera och genomföra e-handelslanseringar tillsammans med Samsungs D2C-team och deras kontor i Korea och Europa. Anpassa globala idéer för den nordiska marknaden.
• Samarbeta nära med e-handel, marknad, CRM och SEO för att skapa en sammanhängande kundresa.
• Analysera kundbeteenden och identifiera förbättringsmöjligheter tillsammans med Samsungs digitala team.
• Driva e-handelskampanjer: Hantera merchandisingplaner, skapa mockups och säkerställa att alla intressenter är med på tåget.
• Arbeta operativt genom att uppdatera webbplatsen i samarbete med Samsungs byrå i Polen och använda verktyget Jira.
• Hålla koll på marknadstrender och bidra med nya idéer till teamet.

• Har minst två års erfarenhet av digital försäljning, marknadsföring och e-handel.
• Har erfarenhet av datadrivna initiativ för att driva och förbättra kundupplevelsen
• Har kunskaper i MS Office, Jira, Adobe Experience Manager (AEM), Figma, Photoshop och Content Square.
• Talar och skriver obehindrat på svenska och engelska då båda språken används i ditt dagliga arbete

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av att arbeta med elektroniska konsumentvaror.
• Tidigare arbete i stora globala organisationer med flera marknader.
• Kan tala och skriva ytterligare nordiska språk

Om du trivs i en snabb, föränderlig miljö och vill vara med och utveckla Samsungs e-handel i Norden, är detta rätt utmaning för dig!

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.