Vill du bli en nyckelperson i ett litet men dynamiskt företag som just nu tar sina första steg in i Sverige? Drivs du av utmaningar och har en förmåga att se möjligheter? Då har vi jobbet för dig!
Företag: ENTRYNOR AS
Plats: Valfritt, inom Sverige
Jobbkategori: Försäljning
Omfattning: Heltid, eller enligt överenskommelse
Startdatum: Enligt överenskommelse
Typ av uppdrag: Rekrytering
Övrigt: Möjlighet till distansarbete
Entry Nor är ett litet norskt bolag med fokus på att sälja smarta säkerhetslösningar. Deras elektroniska låsarmband och kort är designade för att möta behoven hos moderna gym, badhus, hotell och andra verksamheter som värdesätter säkerhet och bekvämlighet.
Efter lanseringen i Norge har man nu bestämt sig för att ta produkten till Sverige. Som första säljare i Sverige kommer du att vara den som introducerar Entry Nor´s produkter på den svenska marknaden och bygger upp kundbasen från grunden. Du kommer att arbeta självständigt, samtidigt som du har stöd från en person i Norge, vilket gör det till en perfekt möjlighet för dig med en entreprenöriell ådra som är sugen på att självständigt driva försäljningen i Sverige.
I denna roll kommer du att ha ett övergripande ansvar för att utveckla och stärka Entry Nor's närvaro genom nykundsbearbetning och strategisk marknadsbearbetning. Du identifierar och bygger relationer med potentiella kunder och öppnar dörrar till nya affärsmöjligheter. Ditt fokus kommer att ligga på att skapa långsiktiga relationer och bana väg för framtida affärssamarbeten.
Dina ansvarsområden
Är en starkt relationsbyggare med ett driv och en passion för att skapa nya affärsmöjligheter. Vi söker efter en person som kan vara Entry Nor's "dörröppnare" – en engagerad och strategisk individ som fokuserar på att etablera Entry Nor hos nya kunder och marknader.
Dessutom tror vi att du:
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
Detta är en direktrekrytering, vilket betyder att den kandidat som får tjänsten blir direktanställd av kundföretaget. Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work.
Milly Ellqvist Weidstam eller någon av kollegorna i rekryteringsteamet svarar dig gärna på stv3@academicwork.se Ange annons-ID i ditt mail: 15105721