Vi söker mekanikkonstruktör till bolag i Alingsås!

Hos detta bolag blir du en del av ett mindre, tajt och dedikerat utvecklingsteam som arbetar globalt och i nära samarbete med fabriken i Alingsås. Teamet består idag av fem personer, inklusive chef, och de arbetar med en bred variation av mekaniska lösningar för kabelskåp och andra produkter inom elektrifiering. Just nu pågår ett stort projekt där de utvecklar och uppdaterar deras befintliga produkter, vilket ger dig möjlighet att delta från konceptfas till färdig prototyp.

I denna roll får du en nyckelposition i deras teknikutveckling. Du kommer att arbeta med konstruktion och design av produkter i både plast och plåt, med fokus på funktion och kvalitet. Du arbetar nära R&D-laboratoriumet och deltar i hela utvecklingsprocessen, från idé till färdig produkt.

Arbetstid: 60%

Placering: Alingsås

Du erbjuds

• En möjlighet att utvecklas inom ett globalt bolag
• Delaktighet i ett mindre team där nytänkande idéer uppmuntras
• En dedikerad konsultchef som ser till din utveckling och välmående på arbetsplatsen

• Designa och utveckla produkter i plast och plåt med fokus på användbarhet, hållbarhet och tillverkningsbarhet
• Delta i och stödja tester i vårt R&D-laboratorium
• Underhålla och uppdatera produktstrukturer (BOM)

• Har pågående studier eller annan huvudsaklig sysselsättning
• Har mycket god erfarenhet av CAD-systemet CREO
• Har goda kunskaper i engelska, svenska är fördelaktigt

Det är meriterande om du har

• Kunskap i PLM-systemet Windchill

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Ordningsam
• Ansvarstagande
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.