Dataskyddskonsult till ArkivIT

ArkivIT är ett konsultbolag med expertis inom digital arkiv- och informationshantering med tjänster inom områdena Arkiv & Registratur, Dataskydd, Informationssäkerhet och E-arkiv. Företaget startades 2010, sedan dess har tjänsterna blivit fler, kompetensen bredare och de fortsätter att växa. Deras konsulter är hängivna sitt yrke och bidrar med sin specialistkompetens till kunder runt om i hela Sverige. Deras ambition är att ta hand om och värna om det digitala kulturarvet, och samtidigt stärka deras kunder inom modern e-förvaltning och informationshantering.

Som Dataskyddskonsult kommer du att ge deras kunder stöd och vägledning rörande Dataskyddsförordningen, så att de på ett systematiskt arbetssätt kan möta de krav som ställs och efterlevs och därmed hjälpa dem till en positiv utveckling. I din roll ingår det exempelvis att granska, utveckla och integrera dataskyddsfrågorna i kundens verksamhet och övervakning av den interna efterlevnaden. Det ingår även att bistå vid personuppgiftsincidenter och konsekvensbedömningar. En del av arbetet handlar också om att ge information och hålla utbildningar för stora eller små grupper. Kunderna finns främst inom offentlig sektor och kan vara allt från kommuner till större myndigheter men förekommer även inom privat sektor. Efterfrågan på dataskyddskonsulter är mycket hög från kunderna och du jobbar med flera kunder parallellt.

Du kommer att ingå i deras konsultteam "Dataskydd och Informationssäkerhet” och bli en del av ett nyfiket, engagerat och trevligt gäng som gärna delar med sig av sin kunskap och ser stora fördelar med att arbeta brett över kompetensområdet informationshantering. I denna roll arbetar du till viss del på plats hos kunden med möjlighet att arbeta på distans hemifrån, vilket varierar efter kundens behov och uppdragets karaktär.

ArkivIT ser verkligen fram emot att välkomna deras nya kollega till deras sammansvetsade team!

Du erbjuds

ArkivIT är ett kompetensbolag, vilket innebär att de värnar om din utveckling och ger dig många möjligheter att öka dina kunskaper. De ser till att du utbildas årligen genom en kompetenspott och samlar alla medarbetare med jämna mellanrum, både fysiskt och digitalt, till kompetensforum där de delar erfarenheter och inspirerar varandra. Deras medarbetare är erfarna inom branschen och som arbetsgivare ser de till att samla alla vid årliga events som sommarfest, julfest, påskfest, kick-offer och andra roliga händelser inom bolaget. I denna roll, har du en flexibel vardag där du lägger upp din egen arbetstid utifrån kundens behov. Paloma som skulle bli din närmsta chef, tror starkt på frihet under ansvar, ett coachande ledarskap och att utmana samt utveckla sina medarbetare.

ArkivIT är måna om dig som medarbetare och värnar om en lärande miljö med öppet klimat och avsätter tid för reflektion och feedback. Trivsel är en viktig del för dem och därför är de stolta över deras medarbetarundersökningar som visar ett eNPS-resultat på 40. Som arbetsgivare ser ArkivIT alltid till att utvecklas genom feedback från medarbetare i hopp om att öka trivseln och kompetensen hela tiden.

• Har en juristexamen eller motsvarande
• Har minst 3 års praktisk erfarenhet av arbete med dataskyddsfrågor som exempelvis dataskyddssamordnare eller dataskyddsombud
• Har erfarenhet av självständigt arbete i form av exempelvis framtagande av handlings- eller åtgärdsplaner samt genomförande av årliga revisioner
• Talar och skriver obehindrat på svenska

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målinriktad
• Noggrann
• Ordningsam

Utöver det tror vi att du som söker är analytisk och har ett flexibelt tillvägagångssätt. Du tycker att dataskydd och informationssäkerhet är ett väldigt intressant kompetensområde som du vill fortsätta utvecklas inom och strävar efter att ligga i framkant inom området.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.