Sourcing Specialist till ledande energibolag

För en av våra kunder som är ett ledande energibolag söker vi nu en Sourcing Specialist till ett team som kallas Procurement Operations. Teamets huvudmål är att erbjuda snabb och högkvalitativ service till inköps- och affärsteam samt hantera taktiska uppgifter relaterade till inköp.

Detta är ett konsultuppdrag där du kommer bli anställd av Academic Work och arbeta på uppdrag hos vår kund. Vi söker dig som kan börja i januari där uppdraget initialt sträcker sig till sista april 2026.

• Säkerställa att taktiska inköpstjänster levereras i tid och med god kvalitet samt med operativ effektivitet.
• Stödja och genomföra RfX, förhandlingar och avtal i linje med strategiska inköp för att uppnå bästa möjliga värde.
• Delta i optimering av Source to Pay-processer samt utveckling av inköpssystem.
• Delta i fördefinierade projekt med varierande roller (stöd, upphandling, avtalshantering etc.)

• Har en kandidatexamen eller masterexamen inom ett relevant område (t.ex. Supply Chain Management eller inköp)
• Har minst 2–3 års erfarenhet av att arbeta med inköp
• Har flytande kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av Source-to-pay-system
• Erfarenhet av upphandling och avtalshantering
• Kunskaper i finska eller andra språk (starkt meriterande)

Personliga egenskaper: Vi söker dig som är en proaktiv person som kan arbeta både självständigt och i samarbete med andra. Eftersom rollen innebär mycket självständigt arbete är det viktigt att du har en initiativrik och praktisk inställning. Dina personliga egenskaper inkluderar en positiv inställning, ett öppet sinne och framför allt en stark ”can-do”-attityd.

Eftersom du kommer att arbeta nära olika intressenter är effektiva kommunikations- och samarbetsförmågor avgörande. Din förmåga att driva initiativ framåt är en värdefull tillgång.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.