Ekonomiassistent till deltidsuppdrag!

Åsbergs Rörteknik är en del av Bravidakoncernen och specialiserar sig på rörsystem för papper- och massaindustrin samt vattenkraftindustrin. Företaget arbetar med stora kunder som SCA, MittSverige Vatten, Valmet och Vattenfall. Från kontoret i Bydalen där teamet idag består av fem personer får du en unik möjlighet att arbeta tätt tillsammans med deras erfarna ekonomiassistent i det dagliga arbetet. Rollen är på deltid och passar dig som vill kombinera studier med praktisk erfarenhet i en teknisk verksamhet med möjligheten att arbeta heltid under sommaren för att täcka upp för semester. Vi söker dig som kan börja i februari där du förväntas arbeta cirka 16 h/vecka där du delvis själv kommer kunna välja vilka dagar du arbetar, detta för att på bästa vis kunna kombinera med dina studier.

Du erbjuds

• Meriterande erfarenhet av såväl administrativt som ekonomiskt arbete
• Nätverksmöjligheter som del av en större koncern, men med gemenskapen hos en mindre arbetsplats
• En dedikerad konsultchef från Academic Work som kommer att stödja och coacha dig i din framtida karriär

• Arbeta med fakturering
• Hantera leverantörfakturor och bevaka betalningstider
• Vara ett stöd till chefer och projektledare med administrativa uppgifter
• Övriga förekommande uppgifter inom ekonomi och administration

• Studerar på eftergymnasial nivå inom ekonomi och har minst ett år kvar av dina studier
• Har grundläggande kunskaper i Excel och ett intresse för att lära dig nya system och processer
• Har goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift då det förekommer i det dagliga arbetet

Tidigare erfarenhet av ekonomisystem är meriterande men inget krav – vi uppskattar din vilja att utvecklas och lära dig!

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Strukturerad
• Flexibel
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.