Administratör till Ex-Change Parts på deltid!

Ex-Change Parts AB är en global aktör inom försäljning och reparationer av reservdelar och komponenter för helikoptrar. Det är ett starkt växande företag med stort fokus på kvalitet och service. Hos Ex-Change Parts får du vara med på en spännande tillväxtresa och vara en viktig del i deras fortsatta utveckling.

De vill nu välkomna en administratör som vill bli en del av deras team i Borlänge. Tjänsten är på deltid, cirka 2 dagar i veckan, och du erbjuds en varierande arbetsdag där du kommer att spela en viktig roll i Ex-Change Parts operativa arbete.

Tjänsten passar dig som vill arbeta på deltid och ha ett flexibelt jobb med varierande arbetsuppgifter. Vi ser gärna att du har ett tekniskt intresse, men framför allt ett stort driv att lära dig nya saker och trivs med att agera en uppstöttande funktion. Vi ser att du jobbar på plats på deras kontor i Borlänge cirka 2 dagar i veckan, introduktion sker på plats.

Du erbjuds

• Ett roligt och flexibelt extrajobb vid sidan om dina studier
• Att få vara en del av ett härligt gäng med ett positivt arbetsklimat
• En dedikerad konsultchef som stöttar dig i din utveckling

Dina arbetsuppgifter skulle kunna vara, men är inte begränsade till:

• Vara med och implementera nya och egenutvecklad programvara
• Uppdatering av KPI:er
• Skapande av inköpsorder (PO) vid större köp
• Support i deras ticketsystem (Jira)
• Organisering och skanning av dokumentation
• Genomföra receiving inspection (godsmottagning)
• Inventering av större köp och skapande av inventeringslistor

• Studerar på eftergymnasial nivå med minst 1.5 år kvar på din studietid, föredragsvis inom ett tekniskt område
• Har starkt driv och vill utvecklas och lära dig mer
• Har god datorvana och kan hantera olika system och program
• Svenska och engelska i tal och skrift

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Driven
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Här kan du läsa mer om Ex-Change Parts.