Sommarjobb som Ekonomiassistent på 50 %

Academic Work söker en ekonomiassistent till Styrsöbolaget på 50% med start i april till och med augusti. Styrsöbolaget bedriver passagerar- och godstrafik i Göteborgs södra skärgård och hamn. För den här tjänsten söker vi en person som behärskar helheten i en ekonomifunktion och har erfarenhet av att självständigt arbeta med löpande bokföring.

Under april kommer du starta med upplärning, då någon dag i veckan och i juni börjar sommarschemat, då är det viktigt att du kan axla upp till 50%. Det kommer även finnas möjlighet till att extrajobba under terminerna, vi ser därför att du har ett långsiktigt tänk då det finns goda chanser till sommarjobb även kommande år.

Du erbjuds

• Ett meriterande sommarjobb kopplat till dina studier
• En härlig arbetsmiljö med utsikt över skärgården

• Löpande bokföring
• Stämma av bankkonton/balansräkning
• Månadsbokslut inkl. avstämning
• Manuella utbetalningar
• Postleverans inom verksamheten
• Andra administrativa arbetsuppgifter kopplat till dessa arbetsuppgifter

• Är studerande inom ekonomi inkluderade redovisning (minst 180 hp) under ditt andra år eller senare och har minst 1,5 år kvar av dina studier. Alternativt studerar du en annan inriktning men innehar motsvarande arbetslivserfarenhet
• Har god kunskap inom Officepaket
• Talar och skriver obehindrat på svenska då detta används i det dagliga arbetet

Det är meriterande om du

• Läser en civilekonomiutbildning
• Har kunskap inom Raindance eller Proceedo
• Har B-körkort

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Självständig
• Ansvarstagande
• Noggrann

Stor vikt kommer att läggas vid dina personliga egenskaper. Det kommer ställas höga krav på att du under sommaren kan driva dina arbetsuppgifter på ett självständigt sätt.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Du kan läsa mer om Styrsöbolaget här!